為夯實公司專業(yè)技術人才隊伍，加強一線關鍵崗位人員配置，擇優(yōu)錄取公司長期使用的非勞動合同制員工。

一、錄用計劃

擬從各基層單位施工類、技術類、經(jīng)濟類、財務類等關鍵崗位擇優(yōu)選拔11人，錄用為公司勞動合同制員工。

具體錄用崗位為：

二、錄用條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法，品行良好，具有正常履行職責的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力，未受到過黨紀政務處分，無犯罪記錄。

2.具有大專及以上學歷，所學專業(yè)與錄用崗位相符；年齡原則上不超過40周歲；需要在本企業(yè)工作滿3年以上，工作業(yè)績突出；近3年內(nèi)至少一個年度考核等次為優(yōu)秀，且沒有考核不合格等次；

3.具有中級以上專業(yè)技術職稱或相應崗位職業(yè)資格證書；獲得州市級及以上榮譽稱號的優(yōu)先。

4.社會保險繳費情況符合現(xiàn)行社保有關政策規(guī)定。

三、招聘流程及相關要求

本次錄用工作按照筆試報名、簡歷投遞、面試、錄用審核、公示、審批入職的流程組織實施，由公司人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃開展相關工作。

（一）筆試報名

符合錄用條件的非勞動合同制人員，按照自愿、公平、誠信的原則進行報名。各直管部嚴格篩選符合報名條件人員上報人力資源部，報名人員參加筆試考試。

（二）簡歷投遞

經(jīng)公司公告筆試成績達到錄用分數(shù)的員工，進行簡歷投遞，投遞郵箱為：wjhr8118@163.com。簡歷篩選通過人員進入面試人才測評。

（三）面試

面試專家評委由紀檢監(jiān)察部根據(jù)面試需求從面試專家評委庫中抽取。測評全過程由公司紀檢監(jiān)察部參與監(jiān)督。

（四）錄用審核

各基層單位對擬錄用人員進行復核及背景調查后，將錄用材料提交至人力資源部進行審核。

（五）公示

公司對擬錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日，經(jīng)公司公示無異議的擬錄用人員上報集團。

（六）審批入職

經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，集團審批后印發(fā)《錄用通知書》，公司根據(jù)通知書有關要求辦理人員入職手續(xù)。

聯(lián)系人：陳老師

聯(lián)系電話：0871—68186298

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人力資源部