4月11日，公司黨委組織開展資產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位內(nèi)部公開競聘，來自公司各崗位的6名競聘者先后進行面試，公司黨委委員、工會主席白建萍，財務(wù)總監(jiān)楊潔及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任此次競聘評委。

本次競聘依照公司選人用人理念，規(guī)范制定公開競聘方案，嚴(yán)格遵循“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，由競聘者自行報名提交資料。經(jīng)資格審查，共6人進入競聘面試環(huán)節(jié)。

按照競聘流程，競聘者按照抽簽順序逐一進行面試，結(jié)合個人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的認(rèn)知和今后工作思路進行自述，每位競聘者從容不迫，有條不紊地展示各自在工作崗位上的業(yè)績成果和工作展望。評委圍繞競聘者自述內(nèi)容、結(jié)合公司實際及崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進行提問，考核競聘者專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達、邏輯思維、臨場應(yīng)變等能力，并根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場評分。

本次公開競聘充分展現(xiàn)了競聘者的綜合素質(zhì)和銳意進取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁耧L(fēng)貌，進一步彰顯了公司認(rèn)真落實“重一線、重實干、重實績、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向，為公司職工提供良好的能力展示平臺。下一步，公司將嚴(yán)格按照競聘方案完成后續(xù)工作，不斷優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。

（責(zé)任編輯：潘駿逸）